退職時のお菓子を一人ひとり配るべきなのか問題

この記事では、退職する際のお菓子の配り方のタイミングや順番に関する悩みについて、まとめました。本記事では退職のお菓子の配り方のパターンやポイントをまとめました。退職の理由や職場風土もそれぞれなので結論正解はないですが、参考になれば幸いです。

そもそも退職のお菓子は必要か

一般に退職のお菓子は、これまでお世話になった会社や同僚に気持ちを示すものとして、配られることが多いです。ですが、療養休暇や個々の事情でお菓子を配ることがないまま退職となるケースもあるので、必ずしも配らなければいけないものではありません。

一人一人配る渡し方は、より丁寧な印象を与えることができます。一言添えながら直接手渡しできるのがメリットです。特に下記の場合におすすめです。

職場の状況によりますが、お菓子を配るタイミングは「朝礼の後」「昼休み前後」「退職日の夕方」が挙げられます。業務に差し障りない時間帯を選ぶことで一言添えた手渡しがしやすくなります。

職位の高い方から配ります。同じフロアにたくさん人がいると手渡しの順番も悩みますよね。渡したい時に上司が離席していたりするとまた悩みが増えますが、多少手渡しの順番が前後するのは多めにみてもらいましょう……。

個包装のお菓子が入った箱を共通のスペース、（給湯器などあるところ）に置いておき、取っていただくスタイルです。この場合は誰からのお菓子か分かるようにしてメモなどで、「お世話になりました＋自分の名前」など紙を添えておきます。下記のような場合におすすめです。

他部署に挨拶回りを兼ねて配る際は、お菓子の包みごと紙袋ごと渡すのもありです。その部署の職位の高い方の勤務に合わせて、お邪魔して「今までお世話になりました。皆さんで召し上がってください。」一言添えるとGOODです。

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